Döge, Peter: Von der Antidiskriminierung zum Diversity-Management
Antidiskriminierungsgesetze 20.04.2012
Preis: 12.95 EUR
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Kategorie: Bücher > Wissenschaft > Wirtschaftswissenschaft
Artikelnummer: 7061975
Keywords: ANTIDISKRIMINIERUNGSGESETZ ,ARBEITSPSYCHOLOGIE ,PSYCHOLOGIE , ARBEITSPSYCHOLOGIE ,DIVERSIFIKATION – DIVERSIFIZIERUNG ,DIVERSIFIZIERUNG ( DIVERSIFIKATION )
EAN: 9783525491300
Tags: Antidiskriminierung, Döge, DiversityManagement, Peter
Eichinger, Julia;Hopf, Herbert;Mayr, Klaus: GlBG Gleichbehandlung – Antidiskriminierung (Österreichisches Recht)
Antidiskriminierungsgesetze 8.04.2012
Preis: 221.78 EUR
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Kategorie: Bücher > Wissenschaft > Jura
Artikelnummer: 6375270
Keywords: ANTIDISKRIMINIERUNGSGESETZ ,KOMMENTAR ,GLBG
EAN: 9783214037826
Tags: Antidiskriminierung, Österreichisches, Eichinger, GlBG, Gleichbehandlung, HerbertMayr, JuliaHopf, Klaus, Recht
Schulte, Axel;Treichler, Andreas: Integration und Antidiskriminierung
Antidiskriminierungsgesetze 11.11.2011
Preis: 16.95 EUR
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Kategorie: Bücher > Wissenschaft > Politikwissenschaft
Artikelnummer: 9474076
Keywords: ANTIDISKRIMINIERUNGSGESETZ ,INTEGRATION (MIGRATION)
EAN: 9783779919551
Tags: Andreas, Antidiskriminierung, AxelTreichler, Integration, Schulte
Integration und Antidiskriminierung. Grundlagentexte Soziale Berufe
Antidiskriminierungsgesetze 10.10.2011
Im Einwanderungsland Deutschland prägen grenzüberschreitende Migrationen und eine zunehmende ethnisch-kulturelle Vielfalt die gesellschaftliche Wirklichkeit. Der damit einhergehende soziale Wandel ist mit Fragen, Herausforderungen und Kontroversen in der sozialwissenschaftlichen Analyse, der politischen Gestaltung und der Sozialen Arbeit verbunden. Unter den leitenden Gesichtspunkten ,Integration´ und ,Antidiskriminierung´ führen die Autoren umfassend in das Thema ein. Dabei stehen historische, ökonomische, soziologische, politikwissenschaftliche, rechtliche sowie für Soziale Arbeit und Pädagogik relevante Fragestellungen und Dimensionen im Vordergrund: die Migrationsgeschichte der Bundesrepublik Deutschland, ethnisch-soziale Ungleichheit und demografischer Wandel, Theorien und Deutungsmuster der Integration von Migranten und ethnischen Minderheiten, Grundlagen, Ausprägungen und Perspektiven der Integrationspolitik, gesellschaftspolitische und rechtliche Dimensionen der Antidiskriminierung sowie Soziale Arbeit als Integrations- und Antidiskriminierungsarbeit.Die interdisziplinäre Einführung vermittelt Grundlagenwissen und stellt verschiedene sozialwissenschaftliche und gesellschaftspolitische Positionen vor. Dabei kommt der Auseinandersetzung mit Demokratie und Menschenrechten ein besonderer Stellenwert zu.I. Einleitung1. Übersicht über die einzelnen Kapitel und ihre Themen2. Sozialwissenschaftliche Grundlagen und die Perspektive der Menschenrechte3. Zu Anlage und Profil dieser Publikation – und an wen sie gerichtet ist II. Die Bundesrepublik Deutschland als Einwanderungsland – Migrationsprozesse, Sozialstruktur und demografischer Wandel1. Migrationsprozesse 1.1 Kriegsflüchtlinge, Vertriebene, Displaced Persons – der Neubeginn (1945-1954) 1.2 Die klassische Gastarbeiterbeschäftigung aus dem Mittelmeerraum (1955-1973) 1.3 Zwischen Ausländerverdrängung und Einwanderung (1974 -1989) 1.4 Neue Zuwanderungen und transnationale Migration im vereinigten Deutschland2. Ethnisch-soziale Ungleichheit und Sozialstruktur 2.1 Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Einkommen 2.2 Bildungsbeteiligung und -niveau 2.3 Lebensweltliche Milieus der Migranten und ethnischen Minderheiten3. Demografischer Wandel und ethnisch-kulturelle Vielfalt4. Zusammenfassung III. Sozialwissenschaftliche Theorien und Deutungsmuster der Integration von Migranten und ethnischen Minderheiten1. Integrationsbegriff und -verständnis2. Theorien und Deutungsmuster 2.1 Integration als Assimilation 2.2 Ethnischer Pluralismus und Multikulturalismus 2.3 Integration durch Konfliktbewältigung 2.4 Transnationalismus und Transnationale Soziale Räume3. Zusammenfassung IV. Integrationspolitik – Grundlagen, Ausprägungen und Perspektiven1. Politische Steuerung von Integrationsprozessen2. Integrationspolitiken in Europa 2.1 Ausprägungen und Einflussfaktoren 2.2 Wirksamkeit und Folgen3. Integrationspolitik in menschenrechtlicher Perspektive 3.1 Menschenrechte und Menschenrechtsorientierung 3.2 Zentrale Aufgaben und Elemente einer menschenrechtsorientierten Integrationspolitik4. Zusammenfassung V. Antidiskriminierung – Grundlagen, Entwicklungen und Kontroversen1. Was bedeutet Diskriminierung?2. Schutz vor Diskriminierung als rechtliche Verpflichtung und gesellschaftspolitischer Auftrag3. Antidiskriminierungsmassnahmen in europäischen Ländern: Unterschiedliche Ausprägungen und Reichweiten4. Antidiskriminierungsmassnahmen auf der europäischen Ebene als Meilenstein5. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Beginn einer neuen Kultur der Antidiskriminierung in der Bundesrepublik?6. Zusammenfassung VI. Migrationsbezogene Soziale Arbeit1. Fragestellungen und Arbeitsansätze2. Ausländerarbeit als zielgruppenspezifischer Ansatz3. Interkulturelle Soziale Arbeit als thematisch-methodischer Ansatz4. Soziale Arbeit in der Einwanderungsgesellschaft als handlungsfeld-integrativer Ansatz5. Zusammenfassung GlossarLiteratur
Preis: 16.95 EUR
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Kategorie: Buch (dtsch.) > Hardcover/Softcover/Karte > Soziologie
Artikelnummer: 18772383
Keywords: Soziologie | Integration (Migration) | Antidiskriminierungsgesetz
Manufacturer: Juventa Verlag GmbH
EAN: 9783779919551
Tags: Antidiskriminierung, Berufe, Grundlagentexte, Integration, Soziale
Selbstorganisationskompetenz stärkenMann und Frau, Alt und Jung, Afroamerikaner und Inder, Hinduist und Katholik, Alleinerziehende und karriereorientierter Single: Dieser Leitfaden zeigt, wie man sie unter den Hut einer Organisation bekommt.Vielfalt ist in den letzten Jahren zu einem bedeutenden Thema in den Wirtschafts- und Gesellschaftswissenschaften geworden. Lebensstile mehren sich, Lebensbiografien von Frauen und Männern werden vielfältiger, Kontakte zwischen Menschen unterschiedlicher Kulturen nehmen zu, Belegschaften und Kunden werden multikulturell. Mit dem Konzept des Managing Diversity soll Vielfalt in Organisationen produktiv gestaltet werden. Ziel ist die benachteiligungsfreie und multikulturelle Organisation. Managing Diversity integriert dabei bisher isoliert nebeneinanderstehende Konzepte wie Gender-Mainstreaming, Anti-Diskriminierung, Frauenförderung, Work-Life-Balance sowie Ansätze familienbewusster Personalpolitik in ein Gesamtkonzept.Vor diesem Hintergrund klärt der Leitfaden zentrale Begriffe sowie Grundgedanken des Konzepts und entwickelt darauf aufbauend ein handlungsorientiertes Instrument zur Umsetzung von Managing Diversity in staatlichen und nicht-staatlichen Organisationen.Inhalt1 Vielfalt produktiv gestalten1.1 Von der Antidiskriminierung zum Managing Diversity 1.2 Warum Managing Diversity?1.3 Selbstorganisationskompetenz stärken – Aufbau des Leitfadens2 Der Umgang mit Unterschieden2.1 Merkmale von Menschen 2.2 Stereotype und Normalitätskultur2.3 Warum gibt es überall auf der Welt Dominanzkulturen?2.4 Managing Diversity – Stärkung des reflexiven Potenzials von Menschen und Organisationen2.5 Zusammenfassung3 Antidiskriminierung, Chancengleichheit und Managing Diversity – Begriffsbestimmungen3.1 Antidiskriminierung und Gleichstellung 3.2 Managing Diversity und Multikulturalität3.3 Zusammenfassung4 Was ist Kultur? – Kulturdimensionen und Kulturebenen4.1 Kulturdimension Mensch – Umwelt4.2 Kulturdimension Geschlechterverhältnis 4.3 Kulturdimension soziale Interaktion (Mensch – Mensch)4.4 Kulturdimension Selbstbewusstsein (Mensch – Universum)4.5 Kultur als Lebensmuster von Gemeinschaften und Individuen4.6 Zusammenfassung5 Managing Diversity als Gestaltung von Organisationskulturen – Schritte der Umsetzung 5.1 Der Ex-post-Diversity-Check5.2 Der Ex-ante-Diversity-Check5.3 Bausteine der Umsetzung von Managing Diversity5.4 Zusammenfassung6 Managing Diversity – Vielfalt nach innen und nach außenLiteraturStichwortregisterDr. rer. pol. Peter Döge ist Mitgründer und Mitglied des Geschäftsführenden Vorstands des Berliner Instituts für anwendungsorientierte Innovations- und Zukunftsforschung e. V. und dort im Bereich Politikforschung und Organisationsberatung tätig.Preis: 12.95 EUR
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Kategorie: Buch (dtsch.) > Hardcover/Softcover/Karte > Managerment
Artikelnummer: 15125552
Keywords: Arbeitspsychologie | Wirtschaft | Management | Psychologie / Arbeitspsychologie | Antidiskriminierungsgesetz | Diversifikation – Diversifizierung | Diversifizierung ( Diversifikation ) | Wirtschaft/Management
Manufacturer: Vandenhoeck + Ruprecht
EAN: 9783525491300
Tags: Antidiskriminierung, DiversityManagement



