Das dieser Bachelorarbeit vorangegangene wissenschaftliche Praxisprojekt4 führte bereits an die Thematik Diskriminierung und Equal Employment Opportunity im Hiringprozess heran und schuf eine Untersuchungsplattform zur Sensibilisierung und als Grundlage hinsichtlich dieser wirtschaftsrechtlichen Analyse. Die Antidiskriminierungsgesetze verfolgen das Ziel, Benachteiligungen und Diskriminierungen hinsichtlich der in den Vorschriften verankerten Merkmalen zu unterbinden und zu beseitigen. Auf welche Weise eine Regelung dieser Problematik durch die rechtlichen Vorschriften erfolgt und welchen Schutzbereich diese umfassen, soll anhand eines Vergleichs einer deutschen und US-amerikanischen Antidiskriminierungsvorschrift in rechtsdogmatischer Hinsicht untersucht werden. Ziel und Untersuchungsgegenstand dieser Abhandlung bildet dabei der rechtliche Anwendungsbereich des deutschen AGG und des US-amerikanischen Title VII of the Civil Rights Act of 1964 in Hiringprozessen, welcher im Lichte von Diskriminierung und EEO durchleuchtet, analysiert und vergleichend dargestellt wird. Um eine transparente, übersichtliche und analytische Darstellung zu gewährleisten und einen klaren Vergleich zu schaffen, erfolgt die Erörterung der Vorschriften sowohl hintereinander als auch getrennt. Dies dient gleichermaßen einem besseren Verständnis beider Vorschriften in ihrem eigenen Kontext. So können die Besonderheiten analytisch herausgearbeitet und kann ein lösungsorientierter Ansatz bezüglich des Verständnisses des AGG und des Title VII geschaffen werden. Ziel ist dabei nicht die Gegenüberstellung von zwei Standardinterpretationen. Vorliegende Arbeit weist die Besonderheit auf, beide Rechtssysteme aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten. Der Title VII soll aufgrund seiner jahrzehntelangen Entwicklung und daher elementaren Bedeutung (Vorbildfunktion) für das Antidiskriminierungsrecht in seinen Grundzügen sehr ausführlich und strukturiert veranschaulicht werden, um einerseits die Besonderheiten dieses Gesetzes zu verdeutlichen und um andererseits als Grundlage für den Vergleich zum AGG zu fungieren. Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Wirtschaft – Wirtschaftspolitik, Note: 1,3, Fachhochschule Osnabrück.

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